Profitiere mit attraktiven Benefits von motivierten Mitarbeitern

15.01.2025

Passende Zusatzangebote machen dich und deinen Handwerksbetrieb für Fachkräfte bereits in Stellenanzeigen interessant.

Du willst für deinen Fachbetrieb neue Mitarbeiter gewinnen und halten. Neben den üblichen Informationen zur Arbeitsstelle, erwähnst du bereits in der Stellenanzeige die bestehenden Benefits. Das macht dich für potenzielle Bewerber besonders attraktiv. Welche Zusatzleistungen in der Stellenanzeige erwähnt werden sollten und was nicht dazu gehört, erfährst du hier.

Diese Zusatzleistungen wecken das Interesse in der Stellenanzeige

Verschiedene Zusatzleistungen verbessern den Arbeitsalltag deiner Mitarbeiter und steigern deren Zufriedenheit. Du achtest darauf, dass die Benefits zu den Bedürfnissen deines Teams und dem Fachbetrieb passen. Wie wäre es zum Beispiel damit: 

• Mobilitätsangebote: Biete flexible Mobilitätslösungen an, wie zum Beispiel Fahrradleasing für Mitarbeiter oder Sonderkonditionen beim Kauf und Leasing von Autos. Solche Angebote erleichtern den Arbeitsweg und fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Weiterbildung und Schulungen: Gezielte Weiterbildungsangebote fördern das Know-how der Mitarbeiter. Ob Fachseminare oder persönliche Entwicklung – hier erweitern du und dein Team euer Wissen,
• Bonus- und Prämienprogramme: Solche Anreize belohnen engagierte Mitarbeiter für ihre Leistungen und steigern die Motivation sowie die Leistungsbereitschaft.
• Mitarbeiter-Events: Regelmäßige Teamevents oder Ausflüge stärken den Zusammenhalt und schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre.
• Betriebliche Altersvorsorge: Eine betriebliche Altersvorsorge vermittelt Sicherheit und zeigt den Mitarbeitern, dass dir ihre Zukunft wichtig ist.

Tipp: Im e-masters Vorteilsportal findest du weitere attraktive Benefits für deine Mitarbeiter. Schau einfach mal rein und entdecke die zahlreichen Möglichkeiten für zufriedene Mitarbeiter. 

Benefits in deinen Stellenanzeigen richtig unterbringen

Wenn du eine Stellenanzeige aufgibst, hebe die besonderen Benefits klar und ansprechend hervor. Hierzu zählen vor allem Vorsorge, Weiterbildung und Sachleistungen beziehungsweise deren Zuschüsse.

Vermeide bei den Benefits vage Aussagen wie „gutes Betriebsklima“ oder „geregelte Arbeitszeiten“. Solche Formulierungen vermitteln keine konkreten Vorteile. Es handelt sich dabei nicht um Zusatzleistungen, sondern die normalen Standards des Arbeitsverhältnisses. 

Bleibe spezifisch und präzise, damit potenzielle Mitarbeiter genau wissen, was sie in deinem Fachbetrieb erwartet. Die klare Kommunikation der Zusatzleistungen macht deine Anzeige attraktiver und wirkt wie ein Magnet. 

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