15.01.2025
Passende Zusatzangebote machen dich und deinen Handwerksbetrieb für Fachkräfte bereits in Stellenanzeigen interessant.
Passende Zusatzangebote machen dich und deinen Handwerksbetrieb für Fachkräfte bereits in Stellenanzeigen interessant.Du willst für deinen Fachbetrieb neue Mitarbeiter gewinnen und halten. Neben den üblichen Informationen zur Arbeitsstelle, erwähnst du bereits in der Stellenanzeige die bestehenden Benefits. Das macht dich für potenzielle Bewerber besonders attraktiv. Welche Zusatzleistungen in der Stellenanzeige erwähnt werden sollten und was nicht dazu gehört, erfährst du hier.
Verschiedene Zusatzleistungen verbessern den Arbeitsalltag deiner Mitarbeiter und steigern deren Zufriedenheit. Du achtest darauf, dass die Benefits zu den Bedürfnissen deines Teams und dem Fachbetrieb passen. Wie wäre es zum Beispiel damit:
Tipp: Im e-masters Vorteilsportal findest du weitere attraktive Benefits für deine Mitarbeiter. Schau einfach mal rein und entdecke die zahlreichen Möglichkeiten für zufriedene Mitarbeiter.
Wenn du eine Stellenanzeige aufgibst, hebe die besonderen Benefits klar und ansprechend hervor. Hierzu zählen vor allem Vorsorge, Weiterbildung und Sachleistungen beziehungsweise deren Zuschüsse.
Vermeide bei den Benefits vage Aussagen wie „gutes Betriebsklima“ oder „geregelte Arbeitszeiten“. Solche Formulierungen vermitteln keine konkreten Vorteile. Es handelt sich dabei nicht um Zusatzleistungen, sondern die normalen Standards des Arbeitsverhältnisses.
Bleibe spezifisch und präzise, damit potenzielle Mitarbeiter genau wissen, was sie in deinem Fachbetrieb erwartet. Die klare Kommunikation der Zusatzleistungen macht deine Anzeige attraktiver und wirkt wie ein Magnet.
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